Szukaj
Close this search box.

Zarządzanie karierą

#32 – Anna Zadrożna – Jak rozpoznać swój własny wzorzec kariery zawodowej?

przez

To, jak postrzegamy udane życie zawodowe będzie determinować to, jak będziemy pracować, jaką ofertę zawodową przyjmiemy, w firmie o jakiej kulturze organizacyjnej będziemy chcieli pracować, czy też, jak często będziemy chcieli zmieniać pracę.

Badacze amerykańscy przez 40 lat sprawdzali poglądy na temat idealnej kariery zawodowej i wyróżnili 4 główne wzorce kariery. W tym odcinku opowie o nich Ania Zadrożna – doświadczony HRowiec, Anioł Kariery w firmie Career Angles, która zajmuje się wsparciem kadry managerskiej w zmianach zawodowych, psycholog, wykładowca w Szkole Biznesu Politechniki Warszawskiej, certyfikowany konsultant testu psychometrycznego Decision Dynamics wspierającego zarządzanie karierą.

W tym odcinku usłyszysz o:

  • W jakich organizacjach i w jakich rolach mogą najlepiej się sprawdzić osoby o określonym wzorze kariery?
  • Na czym polega wzorzec „good news – bad news”?
  • Jakie działania można podjąć, gdy kiedy realizowana ścieżka kariery nie jest spójna z obecnymi potrzebami, np. gdy nie chcemy już być managerem i bliższa nam jest ścieżka ekspercka?
  • Jak samodzielnie sprawdzić, jaki wzorzec kariery realizujesz?

Linki do osób i firm wymienionych w podcaście:

Anna Zadrożna na Linkedin

Career Angels na Linkedin

Career Angels na YouTube

Więcej informacji o Decision Dynamics

Ania poleca śledzić aktywność John Espirian

#31 – Patrycja Załuska – Zmiana pracy po 40-tce. Ageizm na rynku pracy.

przez

Pomimo działań mających na celu zwiększenie różnorodności pracowników, ageizm, czyli dyskryminacja ze względu na wiek, nadal jest obecny na rynku pracy i utrzymuje się jako jeden z najczęściej występujących rodzajów dyskryminacji, zwłaszcza na etapie rekrutacji.

Według raportu „Pokolenie 50+ w pracy – prawda i stereotypy”, ok. 56% kandydatów powyżej 50 roku życia spotkała się z dyskryminacją ze względu na wiek podczas rekrutacji i tylko 10% badanych firm wskazało, że zależy im na pracownikach z około 20-letnim stażem.

Jest praktycznie niemożliwe, aby ukryć swój wiek podczas rekrutacji, dlatego w tej rozmowie przyglądamy się przekonaniom na temat dojrzałych pracowników z chęcią dokonania zmiany schematów myślenia występujących na rynku pracy.

Gościem tego odcinka jest Patrycja Załuska – właścicielka firmy RE:START KARIERY, ekspertka rynku pracy Uniwersytetu SWPS. Patrycja specjalizuje się w procesach outplacementowych, zarządzaniu karierą i zmianą zawodową osób 40 i 50+. Zawodowo interesuje się przekonaniami związanymi z zarządzaniem wiekiem w organizacji oraz podczas rekrutacji. Jest autorką książki „Restart kariery. Zbuduj swoją przewagę na rynku pracy” (nominowana do nagrody Economicus 2019 – konkursu na najbardziej interesującą książkę o gospodarce w Polsce).[

W tym odcinku usłyszysz o:

  • Jakie przekonania ze względu na wiek pracowników najczęściej występują na rynku pracy?
  • W jaki sposób osoby wychodzące na rynek mogą na nie odpowiedzieć?
  • Co dojrzali pracownicy wnoszą do organizacji?
  • Jak opisywać swoje wieloletnie, często zróżnicowane doświadczenie?
  • Po czym rozpoznać, że firma ceni dojrzałych pracowników?

Linki do osób i firm wymienionych w podcaście:

Strona RE:START KARIERY

RE:START KARIERY na Linkedin

Patrycja Załuska na Linkedin

Polecane książki:

  • “Model biznesowy Ty” Tim Clark, Alexander Osterwalder, Yves Pigneur
  • “Jedna rzecz” Gary Keller
  • “Dobra strategia, zła strategia” Richard Rumelt
  • „reStart Kariery. Zbuduj swoją przewagę na rynku pracy” Patrycja Załuska

Do słuchania i oglądania:

Posłuchaj również:

Odcinek 17  z Lidią Deją o tym, jak przezwyciężyć kryzys zawodowy i – wbrew okolicznościom i stereotypom – stworzyć siebie zawodowo od nowa.

#28 – Gabriela Machajek – Czego pracodawcy oczekują od kandydatów do pracy?

przez

W tym odcinku podcastu po raz pierwszy przybliżam, jak wygląda proces rekrutacyjny z punktu widzenia pracodawcy. Moim gościem jest Gabriela Machajek – Recruitment & Candidate Experience Manager w firmie Play.

W tej rozmowie usłyszysz nie tylko o tym, czym kieruje się pracodawca w wyborze kandydata. Nasycona jest ona wieloma praktycznymi podpowiedziami, jak budować relacje z pracodawcą i odsłania wiele mitów o rekrutacji. Pokazuje rolę kandydata w procesie rekrutacyjnym, jego możliwości wpływu i wagę podejmowanych decyzji.

W tym odcinku usłyszysz o:

  • Co świadczy o dopasowaniu kandydata do organizacji?
  • W jaki sposób wartości firmy przekładają się na procesy rekrutacyjne?
  • Na co kandydat ma wpływ w procesie rekrutacyjnym?
  • Jak najlepiej kontaktować się z rekruterem?
  • Jak czytać ogłoszenia o pracę?
  • Co nie jest prawdą w naszych wyobrażeniach o rekrutacji

Linki do osób i firm wymienionych w podcaście:

Gabriela Machajek na Linkedin

Gabriela Machajek na Facebooku

Blog Droga do pracy

Kariera w Play

#26 – Łukasz Komuda – Jak pandemia zmieniła rynek pracy?

przez

Pandemia Covid-19 zmieniła wiele, w tym rynek pracy, jaki dotąd znaliśmy.  Pojawiły się nowe, nieznane dotąd zmienne, które utrudniły przewidywania rynkowe. Nic więc dziwnego, że na wiosnę 2020 większość ekonomistów pomyliła się w swoich predykcjach odnośnie sytuacji rynkowej, jaką będziemy mieć na koniec tego roku. Na podstawie czego zatem tworzyć predykcje na 2021?

Z moim gościem – Łukaszem Komudą – ekonomistą i specjalistą od rynku pracy rozmawiam o tym, co przyniesie rok 2021 i na podstawie czego każdy z nas może przełożyć sytuację na rynku pracy na swoją własną osobistą sytuację zawodową.

W tym odcinku usłyszysz o:

  • Co wydarzyło się na rynku pracy w 2020 roku?
  • Z jakim kryzysem mamy do czynienia?
  • W jaki sposób obecna sytuacja rynkowa wpływa na zachowania pracodawców, pracowników i przedsiębiorców?
  • W jakim kierunku zmierza polski rynek pracy?
  • Jak będzie wyglądał rynek pracy 2021 rok?
  • Jakie wskaźniki i raporty o rynku pracy warto śledzić

Przeczytaj artykuł, który powstał na podstawie tej rozmowy.

Linki do osób i firm wymienionych w podcaście:

Portal RynekPracy.org

RynekPracy.org na Facebook

Raport Monitor Rynku Pracy 42. edycja

Polecane książki:

  • David Graeber „Praca bez sensu”
  • Ha – Joon Chang „23 rzeczy, których nie mówią ci o kapitalizmie”
  • Kamil Fejfer „Zawód”
  • Kamil Fejfer „O kobiecie pracującej. Dlaczego mniej zarabia, chociaż więcej pracuje”
  • Marek Szymaniak „Urobieni”
  • Olga Gitkiewicz „Nie zdążę”
  • Olga Gitkiewicz „Nie hańbi”

Polecane podcasty:

#25 – Justyna Ciećwierz – Jak networking pomaga w poszukiwaniu pracy?

przez

Czy wiesz, że poprzez networking zapełnia się ponad połowa wszystkich miejsc pracy? Pracodawcy lubią zatrudniać kandydatów, których znają i tych, których polecają im osoby, którym ufają. Dlatego też networking w poszukiwaniu pracy jest tak ważny. O tym, jak poszukiwać pracy poprzez własną sieć kontaktów rozmawiam z Justyną Ciećwierz.

Justyna jest konsultantką kariery z ponad 10-letnim doświadczeniem. Uczyła się u samego Richarda Bolles’a – autora książki „Jakiego koloru jest twój spadochron”, która od 30 lat jest najlepiej sprzedającym się na całym świecie poradnikiem dla poszukujących pracy.  Już niebawem na rynku ukaże się własna książka Justyny pod tytułem „Pracuj w zgodzie ze sobą. Zmiana zawodowa krok po kroku.”

W tym odcinku usłyszysz o:

  • Kiedy networking w poszukiwaniu pracy działa?
  • Jak skorzystać z własnej sieci kontaktów?
  • Do kogo zwracać się o pomoc?
  • Jak komunikować się z własną siecią?
  • Jakie nastawienie w poszukiwaniu pracy przez networking będzie sprzyjać?
  • Jak przeprowadzać wywiady informacyjne?

Linki do osób i firm wymienionych w podcaście:

Strona Justyny Ciećwierz Zmiana Zawodowa

Justyna Ciećwierz na Linkedin

Justyna Ciećwierz na Facebooku

#23 – Anna Pfejfer-Buczek – Czym dzisiaj jest kariera zawodowa i jak ją kształtować?

przez

Rynek pracy poddawany jest ogromnej zmianie. Jaką postawę wobec tego powinniśmy przyjąć myśląc o własnym rozwoju zawodowym? Co trzeba robić, aby nadążyć za zmianami i jednocześnie realizować swoje cele zawodowe?

Do rozmowy na temat budowania własnej kariery zaprosiłam Annę Pfejfer – Buczek – Partner Zarządzającą w Transition Group. Ania patrzy na karierę z różnych perspektyw – managerki, która wyszła z korporacji i sama doświadczyła kilku zmian zawodowych, rekrutera, konsultanta kariery, osoby tworzącej programy wellbingowe, radzenia sobie ze stresem i budowania odporności psychicznej. I każdy z tych elementów znajdziesz w naszej rozmowie.

W tym odcinku usłyszysz o:

  • Jak zmienia się postrzeganie kariery zawodowej?
  • Czym kierować się w rozwoju własnej kariery?
  • Rozwój jakich kompetencji będzie sprzyjać przejściu przez zmiany?
  • Czym jest sukces w życiu zawodowym?
  • Jak znaleźć balans między własnymi możliwościami a wymaganiami rynku pracy w tworzeniu życia zawodowego?
  • Jak sprawdzić, czy planowana zmiana będzie służyć na dłużej?
  • Przerwy w karierze – zjawisko naturalne, potrzebne czy niewłaściwe?
  • Na ile powinniśmy tworzyć w sobie gotowość do samozatrudnienia

Linki do osób i firm wymienionych w podcaście:

Anna Pfejer – Buczek na Linkedin

Strona firmy Transition Group

Artykuł Ani o budowaniu kariery

Odcinek z Dawidem Bieńkowskim, z którym między innymi rozmawiam o pracy projektowej

#19 – Marta Smyrska – Jak rozwijać swój sposób komunikowania się w zmieniającym się świecie?

przez

Tak, jak zmienia się nasze otoczenie zewnętrzne, tak również nasz sposób komunikowania się wymaga updatu. To jedna z głównych myśli mojej rozmowy z Martą Smyrską – ekspertką od komunikacji biznesowej i content marketingu.

Marta wysuwa śmiałą tezę, że komunikacja jest twardą kompetencją, której można się nauczyć i której efektywność można zmierzyć. Bez tej kompetencji nie ma wyników biznesowych a jednym z jej mierników są dobre relacje.

W tym odcinku usłyszysz o:

  • Na jakim poziomie zachodzą zmiany w komunikowaniu się?
  • W jaki sposób rozwijać swoją umiejętność komunikowania się, aby zadbać o swoją konkurencyjność na zmieniającym się rynku pracy?
  • Jak komunikować o swoich wartościach?
  • Czy warto podążać za swoimi emocjami w komunikowaniu się?
  • Czy schematy wspierają czy utrudniają komunikację?
  • Na czym polega prostota i upraszczanie języka?
  • Jak przeprowadzić trudną rozmowę?

Linki do osób i firm wymienionych w podcaście:

Marta Smyrska na Linkedin

Marta Smyrska Blog

Future of work Magazyn

Metoda SIT Wywiad z trenerem

#18 – Agnieszka Czaplińska – Co predysponuje do bycia przedsiębiorcą?

przez

Etat czy własna firma?

Przypuszczam, że większość z nas myśląc o swoim rozwoju zawodowym zadała sobie to pytanie. W jaki sposób możemy się przekonać, czy przejście na tzw. „swoje” to dobry pomysł? Co może pomóc rozstrzygnąć ten dylemat? Jakie predyspozycje, talenty mogą nas w tej decyzji wesprzeć?

Gościem #18 odcinka jest Agnieszka Czaplińska, która już kilka lat temu zrezygnowała z pracy etatowej i prowadzi własną firmę Czapla & More. Agnieszka na co dzień zajmuje się m.in. diagnozą potencjału i rozwojem kompetencji. Skłaniam ją do opowiedzenia własnej historii zawodowej i omówienia, jakie cechy charakteru pomagają w prowadzeniu własnej firmy, w jaki sposób przygotować się na tą zmianę, co uwzględnić.

W tym odcinku usłyszysz o:

  • Jaki rodzaj motywacji wzmacnia rozpoczęcie własnej działalności?
  • Co świadczy o wysokiej przedsiębiorczości?
  • Jak rozwijać własną przedsiębiorczość?
  • Jak można poradzić sobie z lękiem przed sprzedażą?
  • Jak zadbać o wspierające otoczenie?

Linki do osób i firm wymienionych w podcaście:

Strona firmy Czapla & More

Agnieszka Czaplińska LinkedIn

Opis badania Bridge Personality

#6 – Dawid Bieńkowski – Jak pracuje Interim Manager?

przez

Interim Management – tymczasowe rozwiązanie czy sposób na życie?

Interim Management to jedna z elastycznych form zatrudnienia. To również rodzaj pracy projektowej, której można się podjąć w momencie, gdy perspektywa znalezienia stałej pracy odracza się w czasie.

Z rozmowie z moim gościem – Dawidem Bieńkowskim, który pełni role HR i pracuje jako Interim Manager od 3 lat – skupiamy się na przedstawieniu praktycznej storny pracy jako Interim Manager.

W tym odcinku usłyszysz o:

  • co charakteryzuje pracę Interim Managera?
  • jakie korzyści daje ta forma pracy i z jakimi trudnościami się wiąże?
  • w jaki sposób Interim Manager planuje swoją pracę i poszukuje projektów?
  • czym różni się praca Interim Managera w porównaniu do pracy stałej oraz do pracy jako konsultant?
  • czy można być Interim Managerem pracując na etacie?
  • czy potrzebna jest certyfikacja?

Linki do osób i firm wymienionych w podcaście:

Dawid Bieńkowski na Linkedin

Kontakt

Spotkajmy się w mediach społecznościowych

Linkedin Spotify Facebook Youtube Instagram

Dla Ciebie

Dla Biznesu

Badania psychometryczne

Podcast

Szukasz wsparcia? Porozmawiajmy!

+48 604 151 517

agnieszka@insideskills.pl

Umów się na niezobowiązującą 
i bezpłatną 20–minutową konsultację

Polityka prywatności

© AgnieszkaJurkowska 2024