Zapraszam do lektury artykułu, który powstał na podstawie 27 odcinka podcastu Scenariusze Kariery, rozmowy z Martą Iwanowską – Polkowską – facylitatorką modelu „Playing BIG” według Tary Mohr, psycholożką, coach’ycą, trenerką.
Zapraszam do lektury artykułu, który powstał na podstawie 26 odcinka podcastu Scenariusze Kariery, rozmowy z Łukaszem Komudą – ekonomistą, ekspertem rynku pracy.
Istnieją różne strategie odpowiadania na pytania behawioralne. Moją ulubioną jest metoda P.A.R.T. Cenię ją za to, że nie tylko pozwala w sposób uporządkowany opowiedzieć o swoim doświadczeniu, ale również pozwala przedstawić siebie jako osobę nastawioną na rozwój.
Współpraca z firmami rekrutacyjnymi jest wymieniana jako jeden z 4 sposobów szukania pracy. Może ona przynieść wiele korzyści, w tym na przykład dostęp do niepublikowanych nigdzie ofert pracy. Przeczytaj, jak możesz włączyć współpracę z firmami rekrutacyjnymi do swojej strategii szukania pracy.
Czasami bariery pomiędzy, tym co wiemy i potrafimy a pożądaną pracą wydają się zbyt duże, aby je pokonać. Prawda natomiast jest taka, że w każdej pracy zdobywamy i rozwijamy umiejętności, które można wykorzystać w wielu różnych rolach. Należy tylko o nich myśleć i rozmawiać w nowy sposób.
Proces poszukiwania pracy można przyrównać do procesu transakcji między kupującym, czyli pracodawcą a sprzedającym, czyli kandydatem. Każda strona ma sobie coś do zaoferowania. Zanim zaczniesz przygotowywać swoje CV i podejmiesz rozmowy, określ swoją ofertę korzyści i zastanów się, kto (jaka firma) ich potrzebuje.
Jakie jest dla Ciebie to pytanie: proste czy złożone? Odpowiedź jest oczywista i uważasz, że nie warto się nad tym zastanawiać? Czy przeciwnie, szukasz takiej odpowiedzi, która będzie dla Ciebie motywatorem do codziennego porannego wstawania i uzasadni Twoje starania i zaangażowanie?