Szukaj
Close this search box.

Zarządzanie karierą

#59 – Dariusz Użycki – Jak budować swoją rozpoznawalność na rynku pracy?

przez

To jest już moja druga rozmowa z Dariuszem Użyckim w podcaście Scenariusze Kariery. Poniżej znajdziesz link do naszego pierwszego nagrania, w którym omawiamy, jak zaplanować strategię swojego rozwoju zawodowego. W tym odcinku idziemy o krok dalej. Kiedy już wiemy, kim jesteśmy, w jakim punkcie swojego rozwoju zawodowego się znajdujemy i wiemy, dokąd chcemy zmierzać, to jest czas na to, aby „ogłosić światu swoją obecność i zaprosić go do współpracy”.

Rozmawiamy z Darkiem o budowaniu swojej zawodowej rozpoznawalności i sztuce komunikacji na rynku pracy w oparciu o najnowszą książkę Darka pod tytułem „Wiesz, kim jestem!”

Dariusz Użycki jest rekruterem, wieloletnim managerem w branży rekrutacyjnej Executive Search, konsultantem rozwoju przywództwa i komunikacji biznesowej, wykładowcą studiów Executive MBA w Polsce, autorem książki „Czy jesteś tym, który puka?”

W tym odcinku usłyszysz o:

🎧 Co zrobić, aby to oni dzwonili do Ciebie?

🎧 Kiedy się zaczyna a kiedy się kończy nasza komunikacja na rynku pracy?

🎧 Jakie 2 główne błędy popełniamy w komunikacji z potencjalnymi pracodawcami?

🎧  Jak budować relacje z rekruterami?

🎧  Co składa się na pakiet komunikacyjny na rynku pracy?

🎧  Jak pisać, aby wiadomość nie tylko została przeczytana, ale również, abyśmy otrzymali odpowiedź? Kiedy jest sens załączać CV?

🎧  Czym zazwyczaj psujemy swoją komunikację na rynku pracy?

🎧  Jak obecność na Linkedin wpływa na karierę?

Linki do osób i firm wymienionych w podcaście:

Dariusz Użycki na Linkedin

Strona www Darka

Strona książki „Wiesz, kim jestem!”

Posłuchaj również:

  • Odcinek 39 – Tomasz Kwiatek – Jak znaleźć pracę, której szukamy?
  • Odcinek 8 – Tomasz Prorok – 4 sposoby szukania pracy w praktyce

#53 – Anna Selwakowska-Domańska – Czym jest zwinność w życiu zawodowym?

przez

Firmy przechodzą transformację modelu zarzadzania czerpiąc z metodyk agile. Zwinność organizacji staje się koniecznością, aby szybko i efektywnie odpowiadać na zmiany. Jak to przekłada się na nas, pracowników i przedsiębiorców, nasze myślenie o rozwoju zawodowym i kształtowanie się roli partnera dla organizacji? Co to znaczy być zwinnym w pracy?

Gościni tego odcinka – Ania Selwakowska-Domańska – trenerka i praktyk biznesu – przybliża, czym jest management 3.0 w kontekście organizacji, zespołów i nas samych, czym jest agilowy mindset i co my możemy dla siebie indywidualnie z niego czerpać zarządzając własną karierą zawodową, aby być przygotowanym na oczekiwanie nieoczkiwanego. W całość wplaciona jest historia zawodowa Ani, w której odnajdziemy to, co typowe dla zwinnego zarządzania.

Ania jest dyplomowanym trenerem i praktykiem biznesu z ponad 19 letnim doświadczeniem w międzynarodowych organizacjach (m.in. Starbucks) w obszarze HR: rekrutacja, szkolenia i rozwój pracowników, które zdobywała na stanowisku Senior Recruitment Managera oraz Global Training & Development Managera. Certyfikowany trenerem Managementy 3.0 na bazie metodyk Agile oraz akredytowanym konsultant warsztatów rozwijających komunikację i współpracę na podstawie teorii osobowości C.G. Junga i narzędzia Insights Discovery. Absolwentka kierunkowych studiów z zakresu ZZL na SWPS. Wykładowca na HR-owych studiach podyplomowych na WSB w Warszawie i Wrocławiu. Mentorka oraz coach. Szkoli z ponad 14 tematów w zakresie kompetencji miękkich oferując swoje autorskie szkolenia oraz cykle szkoleniowe. Prywatnie malarka akwarelowa oraz pasjonatka zdrowego trybu życia w duchu mindfulness.

W tym odcinku usłyszysz o:

  • Czym jest zwinność osobista?
  • Jak zmienia się paradygmat zarządzania i jak wpływa on na rolę pracownika?
  • Co buduje naszą przewagę na rynku pracy?
  • Jakie są oblicza motywacji i zaangażowania w pracę?
  • Jak planowanie własnej ścieżki zawodowej odnieść do ścieżek kariery w organizacji?
  • Jak inicjować zmiany w życiu zawodowym?

Linki do osób i firm wymienionych w podcaście:

Ania Selwakowska-Domańska na Linkedin

Video wizytówka Ani

SmartBooki Mind Shower – opracowania książek z dziedziny rozwoju osobistego

Książki polecane przez Anię:

  • Linchpin. Are you Indispensable?, Seth Godin
  • Kintsugi. Jak czerpać siłę z życiowych trudności?, Tomas Navarro
  • Czego najbardziej żałują umierający, Bronnie Ware
  • Servant Leadership w praktyce, Ken Blanchard & Renee Broadwell
  • Zarządzanie 3.0. Kierowanie zespołami z wykorzystaniem metody Agile, Jurgen Appelo

#52 – Inkubator Starter – Jak firmy i szkoły mogą działać wspólnie na rzecz rozwoju młodzieży?

przez

Czego przedstawiciele biznesu, pracodawcy mogą nauczyć się od szkół a czego szkoły mogą nauczyć się od biznesu działając wspólnie na rzecz rozwoju edukacyjnego i zawodowego młodzieży? Odpowiedź na to pytanie znajdziemy we wnioskach projektu „Now – zawodowe wyzwania nowej generacji”, który został przeprowadzony przez Gdański Inkubator Przedsiębiorczości Starter. Jego celem było zbudowanie długotrwałych relacji między edukacją i biznesem i wspólne wypracowanie pomysłów na efektywne wspieranie rozwoju kompetencji młodzieży w szkołach w oparciu o doświadczenia bezpośrednio z biznesu.

Moimi gościniami są Aleksandra Abakanowicz i Anna Dukowska, które bezpośrednio były zaangażowane w stworzenie, przygotowanie i koordynację tego projektu.

W tym odcinku usłyszysz o:

  • Co stoi za tym, że biznes jest zainteresowany tematami edukacyjnymi i chce angażować się we współpracę ze szkołami średnimi i młodzieżą?
  • W jaki sposób doradztwo zawodowe w szkołach może w pełni wykorzystać swój potencjał?
  • Jakie konkretne działania zostały wspólnie wypracowane przez szkoły i firmy?

Linki do osób i firm wymienionych w podcaście:

Strona Gdański Inkubator Przedsiębiorczości Starter

#50 – Solo – O tym, co najważniejsze w rozwoju zawodowym

przez

Na 50 numer podcastu przygotowałam swój pierwszy odcinek solowy. Wysłuchasz w nim, na jakie 5 obszarów tematycznych podzieliłam dotychczasowe 49 odcinki. W zależności od tego, w jakiej sytuacji zawodowej obecnie się znajdujesz i czego potrzebujesz, ten przewodnik po podcaście podpowie Ci, po który odcinek, po którą rozmowę warto sięgnąć.

W tym odcinku dzielę się również moimi najważniejszymi 3 refleksjami na temat zarządzania swoją karierą i zmiany zawodowej, jakie wyciągam z dotychczas przeprowadzonych rozmów z cochami, mentorami kariery, psychologami i osobami, które podzieliły się własną historią zawodową.

Linki do osób i firm wymienionych w podcaście:

Rozmowa u Marcina Hinza, w której opowiadam o swojej drodze podcasterki: Audycja dla tworzących treści do internetu

#49 – Kasia Gryzło – W pracy nie stajesz się robotem

przez

Pandemia mocno uwypukliła, że rozwój zawodowy nie jest możliwy, jeśli nie zadbamy o dobre samopoczucie fizyczne, emocjonalne i psychiczne, dlatego zależy nam, aby pracować w dobrym miejscu pracy, czyli takim, które pozwoli zatroszczyć się o nas samych.

Jak takie miejsce rozpoznać? Jak je kształtować?

Zapraszam do wysłuchania mojej rozmowy z Kasią Gryzło – współzałożycielką i CEO HearMe – aplikacji, która wspiera kondycję psychologiczną pracowników poprzez webinary, warsztaty i indywidualne konsultacje z psychologami, coachami i terapeutami.

W tym odcinku usłyszysz o:

  • Czego najbardziej obawiają się polscy pracownicy i jak wygląda nasza kondycja psychiczna?
  • Czym charakteryzują się firmy, które dbają o zdrowie psychiczne pracowników?
  • Kto będzie decydował o rozwoju wsparcia psychicznego jako benefitu pracowniczego?
  • Kiedy możemy mówić o wypaleniu zawodowym?
  • O co zadbać w swoim środowisku pracy, aby czuć się w nim dobrze? Jaką rolę może pełnić dział HR i bezpośredni przełożony?

Na koniec naszej rozmowy Kasia opowiada o swoich obecnych wyzwaniach w roli CEO start-upu i podpowiada, jak szukać pracy w start-upie.

Linki do osób i firm wymienionych w podcaście:

Strona HearMe

Kasia Gryzło na LinkedIn

Raporty:

  • Raport Niespokojna Głowa
  • Raport „Dobrostan psychiczny kobiet w pracy. Mental health”

#46 – Anna Schmidt – Jak wspierać dzieci w wyborach edukacyjnych i zawodowych?

przez

89% młodzieży zgłasza obawę o swoją przyszłość zawodową.

87% rodziców stresuje fakt, iż samodzielnie nie potrafią zaadresować potrzeb edukacyjno-rozwojowych swoich dzieci.

Te wyniki badań fundacji Kevin is not alone przeprowadzone w Polsce pokazują, że zarówno dzieci, jak i rodzice mierzą się z niepewnością związaną z sytuacją na rynku pracy i trudno im kreślić scenariusze rozwoju w kontekście dalszej edukacji i przyszłych wyborów zawodowych.

Zapraszam do wysłuchania mojej rozmowy z Anną Schmidt – psychologiem, ekspertką rynku pracy, coachem, CEO polskiego oddziału Career Partners International (CPI), która od ponad 20 lat pomaga liderom świadomie zarządzać karierą, kształtować tożsamość zawodową, przechodzić przez zmiany zawodowe. Ania jest założycielką fundacji Kevin is Not Alone, która wspiera młode pokolenie w lepszym rozumieniu siebie i rozwoju, w tym w przyszłym rozwoju zawodowym.

W tym odcinku usłyszysz o:

  • Która z metod zdobywania wiedzy o sobie – klasyczna czy eksperymentalna – jest bardziej skuteczna?
  • Od kiedy młoda osoba powinna wiedzieć, co chce robić w życiu?
  • Czym się kierować przy wyborze kierunku studiów?
  • Czego będzie wymagał rynek pracy od młodych?
  • Jak pogodzić marzenia i pasje z aspektem finansowym przyszłej pracy?
  • Jak rozmawiać z dzieckiem i pomóc mu w odkrywaniu jego kierunku zawodowego?
  • Jakiej wiedzy mogą dostarczyć dostępne na rynku testy psychometryczne

Linki do osób i firm wymienionych w podcaście:

Kevin is not alone Strona www

Kevin is not alone Facebook

Anna Schmidt Linkedin

Polecane książki:

  • „Szczęście to nie przypadek” Krumboltz John, Levin Al. S.
  • „Jak mówić, żeby dzieci nas słuchały. Jak słuchać, żeby dzieci do nas mówiły” Faber Adele, Mazlish Elaine
  • „Dziecko z bliska” Agnieszka Stein i wszystkie inne pozycje tej autorki
  • „Survival z nastolatkiem. Empatyczne towarzyszenie w dorastaniu” Basia Bielanik
  • „Dialog zamiast kar” Zofia Aleksandra Żuczkowska
  • „Nie” z miłości” Jesper Juul
  • „Twoje kompetentne dziecko” Jesper Juul
  • „Kiedy kończy się wychowanie?” Juul Jesper
  • „Nastolatki szczerze o sobie. Wyjątkowy poradnik dla rodziców” Lovegrove Megan , Bedwell Louise
  • „Rodzicielstwo przez zabawę” Lawrence J. Cohen
  • „Więź. Dlaczego rodzice powinni być ważniejsi od kolegów” Dr Gordon Neufeld, Dr Gabor Mate
  • „Dorastanie – jakie to proste!” Robert Winston
  • „Cud Rodzicielstwa” Shai Orr

Prezent od Kevin is not alone:

Jak rozmawiać z nastolatkiem? Pytania do zadania dzieciom dla rodziców: Pobierz

#44 – Iga Magda – Jak obecnie wygląda rynek pracy i jakich zmian wymaga?

przez

Czy to dobry czas na zmianę pracy? Jak długo będę poszukiwać nowej pracy?

Takie pytania często zadają osoby, które zastanawiają się nad zmianą pracy albo chcą się do takiej zmiany dobrze przygotować. Odpowiedzi na nie warto poszukać przyglądając się m.in. kondycji rynku pracy w Polsce.

Gościem tego odcinka jest Iga Magda – doktor hab. nauk ekonomicznych, profesor SGH w Katedrze Ekonomii, wiceprezeska Instytutu Badań Strukturalnych. W swojej pracy badawczej zajmuje się problematyką rynku pracy, polityki społecznej, edukacji i zdrowia, szczególnie z uwzględnieniem nierówności płci. Prowadzi wykłady z ekonomii pracy, ekonomii zdrowia, makroekonomii.

W tym odcinku usłyszysz o:

  • Czym charakteryzuje się rynek pracy po prawie 2 latach pandemii?
  • Dlaczego obecnie tak trudno jest znaleźć pracowników?
  • Jakie zmiany są konieczne do wprowadzenia?
  • Dlaczego będziemy pracować dłużej niż ustawowy wiek emerytalny?
  • Kto nie będzie miał problemu ze znalezieniem pracy?
  • Czy w Polsce będzie zjawisko wielkiej rezygnacji?

Linki do osób i firm wymienionych w podcaście:

Iga Magda na Linkedin

Podcast „Wspólne dzieci wspólne obowiązki”, rozmowa z Igą Magdą o sytuacji kobiet na rynku pracy

#43 – Dawid Zaraziński – Co kształtuje charakter i przyszłość pracy?

przez

Świat pracy jest złożony a zmiany, które w nim zachodzą dotyczą różnych kontekstów. W tej rozmowie Scenariusze Kariery dotkniemy niektórych z nich, aby zaprosić do refleksji nad rolą pracy, jej znaczeniem i kształtem w naszym indywidualnym wymiarze. Mój gość – Dawid Zaraziński kreśli kontury przyszłości pracy dając możliwość, w oparciu o przewidywane trendy, planowania swojej wizji pracy i strategii rozwoju zawodowego.

Dawid zajmuje się tematyką pracy – jej znaczenia dla naszego życia i jej przyszłości. Jest współtwórcą Instytutu Kontekstów Pracy oraz Dyrektorem Komunikacji w firmie meet&grow, która organizuje projekty rozwojowe dla branży HR, w tym Kongres Kadry. Prowadzi newsletter o pracy i dla praktyków HR.

W tym odcinku usłyszysz o:

  • Co obecnie wpływa na kształt pracy?
  • Jak zmienia się postrzeganie charakteru pracy i co nadaje jej wartość?
  • Na podstawie czego wyznaczać kierunek swojego rozwoju zawodowego?
  • Które kompetencje będą nabierały znaczenia?
  • Jak często będziemy zmieniać pracę i czy przerwa w CV nadal jest problemem?
  • Co może wnieść dochód podstawowy i ekonomia pasji?

Linki do osób i firm wymienionych w podcaście:

Dawid Zaraziński na Linkedin

Newsletter Instytutu Kontekstów Pracy

Teoria pokoleń Straussa-Howe’a

Książki, filmy i gry polecane w podcaście:

  • „Problem trzech ciał” – pierwszy tom trylogii Liu Cixina „Wspomnienie o przyszłości ziemi”
  • „Praca głęboka”, Cal Newport
  • „Four thousand weeks”, Oliver Burkeman
  •  Film „Player One”, Steven Spielberg
  • Gry: Cywilizacja, Firewall

#38 – Dariusz Użycki – Jak zaplanować strategię własnego rozwoju zawodowego?

przez

Prawdziwa kariera nigdy nie jest dziełem przypadku. Jest sumą wykorzystanych szans i możliwości, zarówno tych zaplanowanych, jak i niespodziewanych. A umiejętność zarządzania własną karierą stała się jedną z kluczowych, zwłaszcza na zmieniającym się rynku pracy.

O tym, jak strategicznie planować swój rozwój zawodowy rozmawiam z Dariuszem Użyckim – ekspertem w dziedzinie doradztwa personalnego i zarządzania karierą zawodową. Wieloletnim managerem i konsultantem w branży rekrutacyjnej Executive Search, obecnie pełniącym funkcję Head of Industrial Sector CEE & CIS w firmie Pedersen & Partners Executive Search. Równolegle Dariusz wspiera liderów w strategicznym planowaniu i wdrażaniu ścieżki własnego rozwoju. Wykładowca na studiach MBA w Szkole Głównej Handlowej w tematyce: przywództwo, komunikacja, planowanie kariery oraz budowanie równowagi życiowej managerów. Autor książki po tytułem „Czy jesteś tym, który puka”, która skłania do refleksji na temat własnego życia zawodowego i pomaga stworzyć własny plan rozwoju kariery.  Doktor inżynier nauk technicznych.

W tym odcinku usłyszysz o:

  • Co jest najtrudniejsze w strategicznym podejściu do życia zawodowego?
  • Jakie czynniki mają kluczowe znaczenie w rozwoju kariery?
  • Jak skutecznie kontrolować stan swojej relacji z wykonywaną pracą?
  • Z kim i jak budować relacje na rynku pracy?
  • Które rady dotyczące planowania kariery należy zignorować?
  • Co łączy ludzi o ciekawej karierze zawodowej?

Linki do osób i firm wymienionych w podcaście:

Strona internetowa Dariusza Użyckiego

Książka „Czy jesteś tym, który puka” w formacie PDF

Profil Dariusza Użyckiego na LinkedIn

Polecane podcasty:

Polecana książka:

  • „Jak się uczymy? Dlaczego mózgi uczą się lepiej niż komputery… jak dotąd”, Stanislas Dehaene

Posłuchaj również:

  • Odcinek 2 z Anną Tkaczyk (Strzemińską) o świadomej zmianie zawodowej
  • Odcinek 3 z Sandrą Bichl z strategii poszukiwania pracy
  • Odcinek 32 z Anią Zadrożną o wzorcach kariery
  • Odcinek 35 z Ewą Warchoł o błędach przekwalifikowania

#37 – Jarek Szulski – O szkole, uczeniu się i własnym rozwoju

przez

Celem tej rozmowy była chęć dania możliwości przyjrzenia się sobie przez pryzmat własnych doświadczeń, nawyków uczenia się wyniesionych ze szkoły, spojrzenia wstecz na swoją dotychczasową ścieżkę rozwoju. Ostatecznie rozmowa ma szerszy kontekst. Jest o szukaniu swojego miejsca w świecie, roli zbiegów okoliczności, wadze różnorodności relacji, łączeniu ze sobą pozornie różnych dziedzin, otwieraniu się na to, „co będzie się działo”.

Moim gościem jest Jarek Szulski. Jarek od lat działa na styku biznesu i edukacji – jest nauczycielem i wychowawcą, współtwórcą Akademii Psychologii Przywództwa Jacka Santorskiego, twórcą programu interpersonalnego i społecznego dla nastolatków „Earth Yourself”. Autorem powieści o szkole „Sor” i „Zdarza się”. W styczniu 2021 roku z kolei ukazała się jego najnowsza książka – poradnik dla nauczycieli i rodziców o tytule „Nauczyciel z Polski”.

W tym odcinku usłyszysz o:

  • Czego obecnie powinna uczyć szkoła?
  • O co zadbać w procesie uczenia się i odkrywania siebie?
  • Jak łączyć ze sobą pozornie odległe od siebie dziedziny czy zainteresowania?
  • Jak zadbać o różnorodność doświadczeń?
  • Co jest najlepszą polisą ubezpieczeniową na życie?

Linki do osób i firm wymienionych w podcaście:

Strona Jarka na Facebooku

Program rozwojowy dla młodzieży !@#$% 

Strona autorska Jarka

Jarek Szulski na Linkedin

Posłuchaj również, co o szkole i kryteriach wyborów zawodowych mówią uczniowie – odcinek 36

#34 – Anna Stryja – Jakie znaczenie w rekrutacji mają unconscious bias?

przez

Choć nie chcemy podejmować stronniczych decyzji podczas rekrutacji, jesteśmy na nie narażeni wszyscy, bez względu na to, czy jesteśmy rekruterem, managerem rekrutującym do swojego zespołu czy kandydatem. Nasze nieświadome nastawienie może zadecydować o tym, czyje CV przyciągnie naszą uwagę, kogo zaprosimy do dalszych rozmów rekrutacyjnych albo do jakiej firmy zdecydujemy się złożyć swoją aplikację. Choć nie da się wymazać naszych nieświadomych „biasów”, warto inwestować w budowanie swojej świadomości, jakie mechanizmy się pod nimi kryją.

Zapraszam do wysłuchania rozmowy z Anną Stryją na temat wagi, znaczenia i wpływu „unconscious bias” w procesie rekrutacyjnym. Ania to wieloletni dyrektor strategiczny HR i certyfikowany executive coach, ekspertka w dziedzinie rozwoju liderów, tworzenia globalnych programów edukacyjnych i pozyskiwania talentów. Projektuje i wdraża treningi Unconscious Bias. Przeszkoliła z „biasów” setki osób. Ta rozmowa jest nasycona praktyczną wiedzą, licznymi przykładami i badaniami, które wierzę, dadzą pole do refleksji. Kluczem do sukcesu, jak mówi Ania, jest samoświadomość i nasz umysł.

W tym odcinku usłyszysz o:

  • Czym są unconscious bias?
  • Na jakie pułapki myślenia jesteśmy najczęściej narażeni podczas procesów rekrutacji?
  • Na czym polega mechanizm „pierwszego wrażenia”?
  • Na ile rekrutacja w ciemno albo stosowanie blind CV jest dobrym rozwiązaniem?
  • Czy rzeczywiście sztuczna inteligencja skutecznie ochroni nas przed błędami selekcyjnymi w rekrutacji?
  • Co wnoszą szkolenia z unconscious bias dla osób zaangażowanych w rekrutację?
  • Gdzie szukać wiedzy i budować swoją świadomość o unconscious bias

Linki do osób i firm wymienionych w podcaście:

Ania Stryja na Linkedin

Więcej ciekawych informacji o unconscious bias i nie tylko znajdziesz na Ani stronie Leadership Lab

Sprawdź, na jakie „biasy” możesz być narażony. Zrób Test IAT

Video i książki polecane w podcaście:

Posłuchaj również:

  • Odcinek 31 z Patrycją Załuską o ageizmie na rynku pracy.

#33 – Jowita Michalska – Jak przygotować się na pracę przyszłości?

przez

Przyszłość pracy już teraz staje się teraźniejszością a trendy pracy, które obserwujemy wpłyną na pracę każdego z nas. Nawet jeśli nie możemy przewidzieć wszystkich scenariuszy rozwoju rynku pracy, to możemy przygotować się do rynku pracy przyszłości.

O tym, czym charakteryzuje się dzisiejszy rynek pracy i jakich zmian będziemy doświadczać w najbliższym czasie rozmawiam z Jowitą Michalską – założycielką Digital University i ambasadorem Singularity University w Polsce.

W tym odcinku usłyszysz o:

  • Jak przygotować się do ról, zawodów, których jeszcze nie znamy?
  • Czym charakteryzuje się tzw. „new mindset”, który będzie nas wspierał w rozwoju zawodowym?
  • Jakie kompetencje warto rozwijać?
  • Jak budować własną interdyscyplinarność?
  • Jak będą zmieniać się poszczególne branże?

Linki do osób i firm wymienionych w podcaście:

Jowita Michalska na Linkedin

Strona Digital University

Facebook Digital University

Strona Konferencji Masters&Robots

Digital Mindset – artykuł

20 najciekawszych książek o technologii – DigiTalks

Kontakt

Spotkajmy się w mediach społecznościowych

Linkedin Spotify Facebook Youtube Instagram

Dla Ciebie

Dla Biznesu

Badania psychometryczne

Podcast

Szukasz wsparcia? Porozmawiajmy!

+48 604 151 517

agnieszka@insideskills.pl

Umów się na niezobowiązującą 
i bezpłatną 20–minutową konsultację

Polityka prywatności

© AgnieszkaJurkowska 2024